Oppivision koulutukset: Oppimisen tuki ja työelämätaidot vahvistavat työyhteisöä
Oppivision koulutukset tarjoavat konkreettisia keinoja erilaisista oppijoista rakentuvan työelämän tukemiseen. Kun ymmärrys oppimisvaikeuksista lisääntyy, koko työyhteisö voi toimia tehokkaammin ja kestävämmällä tavalla.
Kun oppimista ei tueta, osaaminen jää varjoon
Olet ehkä huomannut, että uusien työtehtävien sisäistäminen tuntuu haastavalta tai joku työyhteisössänne vetäytyy tai välttelee uusia vastuita. Pieniä virheitä sattuu toistuvasti, vaikka työntekijä on motivoitunut ja aidosti kiinnostunut työstään.
Työpäivien aikana saattaa syntyä väärinkäsityksiä ja turhautumista, eikä kukaan oikein tiedä, mistä se johtuu.
Työyhteisössä ei puhuta oppimisvaikeuksista, sillä niitä ei osata tunnistaa. Helposti ajatellaan, että ongelma on ihmisessä - ei siinä, että tukea oppimiseen ei ole tarjolla.
Potentiaali jää piiloon, koska työnteko vaatii enemmän energiaa kuin sen tarvitsisi. Tieto ei siirry, ideat eivät kehity ja moni hyvä tekijä lopettaa, ennen kuin saa edes mahdollisuuden.
Ymmärryksen kasvaessa syntyy mahdollisuus rakentaa työyhteisö, jossa jokainen voi onnistua
⚬ Haasteet muuttuvat ymmärrykseksi
Koulutuksissani opit tunnistamaan, mistä uuden oppimisen vaikeudet voivat johtua ja miten niitä voidaan tukea. Tieto lisää ymmärrystä, ja ymmärrys muuttaa toimintaa.
⚬ Työyhteisö vahvistuu ja voi paremmin
Kun oppimisen haasteet tunnistetaan ja otetaan huomioon, ihmiset kokevat tulevansa kuulluiksi ja arvostetuiksi. Pienetkin tuen keinot voivat lisätä työssä jaksamista, vähentää kuormitusta ja vahvistaa yhteisöllisyyttä.
⚬ Työstä tulee tuottavampaa ja koko organisaatio kehittyy
Konkreettiset keinot ja uudet näkökulmat auttavat rakentamaan oppimista tukevaa arkea. Perehdytys tehostuu, viestintä selkeytyy, työntekijöiden sitoutuminen kasvaa sekä tiimien osaaminen ja työskentely vahvistuu.
“Kun tuemme oppimista, tuemme menestymistä”
Minulla on yli kymmenen vuoden kokemus oppimisen tukemisesta ja sen kehittämisestä eri ympäristöissä
Olen Karoliina, kasvatustieteen maisteri ja erityisopettajaksi valmistuva asiantuntija. Ymmärrän, miten oppimisvaikeudet voivat näyttäytyä työelämässä ja ennen kaikkea, miten niitä voidaan tukea käytännönläheisesti, yksilöllisesti ja tavoitteellisesti.
Koulutukseni tarjoavat oivalluksia, jotka kantavat pitkälle ja rakentavat työelämää, jossa jokaisella on mahdollisuus oppia, kehittyä ja kuulua joukkoon. Minulle tärkeää on inhimillinen kohtaaminen, käytännön hyödyt ja aito vaikuttaminen.
Jos haluat ymmärrystä, ideoita tai ratkaisuja oppimisen tueksi työyhteisöäsi varten, olen täällä sinua varten.
Oppiva Oivallus -koulutus
590€ + alv.
Tiivis ja käytännönläheinen koulutus yrityksille ja organisaatioille, jotka haluavat tutustua aiheeseen helposti lähestyttävällä tavalla.
-
Koulutus tarjoaa ensiaskeleen erilaisten oppijoiden tukemiseen työelämässä, lisää ymmärrystä, herättää ajatuksia ja antaa konkreettista tietoa oppimisen haasteista ja mahdollisuuksista.
Sisältö:Työelämän muutokset ja uuden oppimisen haasteet
Yleisimmät oppimisvaikeudet
Oppimisen tukemisen periaatteet
Toteutus:
Etänä tai paikan päällä
Kesto:2 tuntia
Oppiva Kasvu -koulutus
1690€ + alv.
Syvällisempi koulutuskokonaisuus yrityksille ja organisaatioille, jotka haluavat kehittää oppimisen tukea pitkäjänteisesti ja syventää ymmärrystään aiheeseen.
-
Koulutuksessa yhdistyvät asiantuntijatieto, osallistava oppiminen ja teidän organisaationne tarpeisiin sovellettavat ratkaisut. Tavoitteena on syventää ymmärrystä, vahvistaa arjen osaamista ja tarjota konkreettisia keinoja oppimisen tueksi juuri teidän työyhteisössänne.
Sisältö:Mitä oppimisvaikeudet tarkoittavat työelämässä
Työelämätaidot ja saavutettavuus
Inkluusio ja oppimisen tuki arjessa
Oman organisaation "oppimisen tarkistuslista"
Toteutus:
Etänä tai paikan päällä
Kesto:6 tuntia (sis. koulutus, toiminnallinen osuus)
Näin etenemme kohti koulutuspäivää
1. Ota yhteyttä ja kerro tilanteestasi
Mietitään yhdessä, miten voin auttaa juuri teidän työyhteisöänne.
2. Valitaan tarpeisiinne sopiva koulutus
Mukautan sisällön aina yksilöllisesti organisaationne tarpeisiin ja arkeen sopivaksi.
3. Sovitaan yksityiskohdista
Käydään läpi ajankohta, osallistujamäärä ja miten koulutus toteutetaan (lähi- tai etäkoulutus).
4. Koulutuspäivä
Toteutan koulutuksen sovitusti – innostavasti, osallistavasti ja asiantuntevasti.
Usein kysytyt kysymykset:
-
Oppimisen haasteet eivät aina näy selkeästi ja ovat ilmiasultaan hyvin yksilöllisiä.
Ne voivat ilmetä kuormituksena, viestintä- ja vuorovaikutusvaikeuksina, oman työskentelyn suunnittelun ja ajanhallinnan pulmina, oppimisen hitaana etenemisenä, työntekijän vetäytymisenä, keskittymisvaikeuksina tai vastarintana muutoksiin, jotka usein edellyttävät uuden oppimista.
Usein tilanne selkiytyy, kun aiheeseen saa lisää ymmärrystä koulutuksen kautta.
-
Ehdottomasti. Moni asiakas lähtee liikkeelle juuri tästä tilanteesta. Autan kartoittamaan tarpeet ja suosittelen sopivaa palvelua tai koulutuskokonaisuutta.
-
Oppimisen tuki ei auta vain yksittäisiä työntekijöitä – se parantaa koko tiimin vuorovaikutusta, selkeyttää viestintää ja vahvistaa työssä jaksamista.
Oppimisen tukemisen kautta voidaan parantaa työntekijöiden sitoutumista, jolloin pienemmän vaihtuvuuden kautta koko tiimi ja organisaation toiminta rakentuvat kestävämmälle pohjalle.
-
Kyllä. Koulutukset ovat tiiviitä, käytännönläheisiä ja sovitettavissa juuri teidän aikatauluunne. Ne voidaan toteuttaa lähi- tai etäkoulutuksena – jopa osaksi kehittämispäivää.
-
Kyllä. Jokainen koulutus suunnitellaan asiakaslähtöisesti, ja sisältöjä voidaan painottaa juuri teidän organisaationne tarpeisiin ja toimintaympäristöön sopiviksi.
-
Oppimisen tukeminen näkyy konkreettisesti parempana perehdytyksenä, vahvempana työn sujuvuutena ja hallintana, parempana työhyvinvointina, yhdenvertaisempana ja paremmin toimivana tiimityöskentelynä sekä sitoutumisena – eli myös työn tuloksellisuutena.
Kyse on sekä ihmisistä että liiketoiminnasta.
