Työelämätaidot ja oppimisvaikeudet
Työelämätaidot ovat tänä päivänä merkittävä osa sekä ammatillista kehittymistä että hyvinvointia työssä. Ne eivät ole sidottuja mihinkään alaan, eivätkö ole pelkästään teknisiä taitoja, vaan pitävät sisällään myös esimerkiksi vuorovaikutukseen, ajanhallintaan ja sopeutumiskykyyn liittyviä taitoja. Samaan aikaan oppimisvaikeuksien tiedetään olevan ajateltua yleisempiä. Onkin tärkeää ymmärtää, kuinka työelämätaidot ja oppimisvaikeudet nivoutuvat yhteen, jotta tukea voidaan tarjota.
Työelämätaidot koostuvat monenlaisista taidoista, joita työssä tarvitsemme.
Työelämätaidot ovat sellaisia taitoja, joita tarvitsemme työssä - tavalla tai toisella. Ne ovat taitoja, joita käytämme välineinä työn tekemisessä, sen hallitsemisessa, suunnittelussa, toimiessa työympäristössä sekä toisten ihmisten kanssa. Työelämä muuttuu nopeasti ja tuntuu vaativan yksilöltä aina vain enemmän. Yksi ratkaisu työn ja oppimisen tukemiseen on työelämätaitojen vahvistaminen.
Oppimisvaikeudet eivät ole este oppimiselle. Oppimisvaikeudet vaikuttavat kuitenkin merkittävästi oppimisen lisäksi ihmisen työskentelyyn, osallistumiseen ja työssä suoriutumiseen. Pääset lukemaan lisää kirjoittamastani postauksesta yleisimmistä oppimisvaikeuksista. Oppimisvaikeudet voivat ilman tukitoimia vaikuttaa kielteisesti yksilön työllistymiseen, työssä suoriutumiseen, siinä jaksamiseen, minäpystyvyyteen aiheuttaen monenlaisia kielteisiä tunteita sekä työelämätaitoihin.
Mitä työelämätaidot ovat?
Työelämätaidot ovat erilaisia taitoja, joita tarvitsemme alasta riippumatta työssä, työympäristössä sekä vuorovaikutuksessa toisten kanssa. Niitä on esimerkiksi ajanhallintaan, itsensä johtamiseen, ongelmanratkaisuun, tunteiden käsittelyyn, palautumiseen ja tiedonkäsittelyyn liittyvät taidot. Työelämätaidoissa korostuvat myös viestintätaidot, sillä meidän tarvitsee kuunnella, keskustella, välittää ja ottaa vastaan erilaista tietoa sekä vuorovaikuttaa niin suullisesti kuin kirjallisestikin. Tiimityöskentelytaitoja tarvitaan työelämässä alalla kuin alalla.
Toisaalta myös digitaalisuuteen liittyvät taidot ovat tärkeä osa työelämätaitoja. Digitaalinen kehitys on nopeaa. Työelämässä meidän tulee oppia hyödyntämään teknologiaa järkevästi, tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti. Teknologia voi helpottaa työntekoamme monin tavoin, mutta työelämään tarvitaan myös silti tukea digitaalisten taitojen omaksumiseen, taitojen ylläpitämiseen ja kehittämiseen.
Ajattelen, että työelämätaitoja pidetään usein itsestäänselvyyksinä: ne tulevat ammatillisen osaamiseen ja
-hallinnan sivussa. Näin ei kuitenkaan kannattaisi olettaa. Työelämätaitojen tukemisen kautta voidaan tukea myös ammatillista toimijuutta ja asennetta, työmotivaatiota, työhön sitoutumista, työhyvinvointia ja koko tiimin työskentelyä.
Oppimisvaikeudet ja muuttuva työelämä
Me kaikkihan tiedämme, että työelämä muuttuu tosi nopeasti. Aikaan ja paikkaan sitomaton työ lisääntyy, digitaalinen kehitys on nopeaa ja työn sisällölliset muutokset on myös aika isoja. Jatkuvasti meidän tarvitsee työelämässä säädellä ja ohjata omaa toimintaa, ratkoa ongelmia, käsitellä valtavaa tietomäärää, sisäistää paljon asioita ja tehdä välillä aika montaakin asiaa yhtä aikaa. Työhön kuuluu yhä enemmän suunnittelua, raportointia, oma-aloitteisuutta, sopeutumista ja kommunikointia monen ihmisen ja tahon kanssa.
Alasta tai työnkuvasta riippumatta oppimisen taitoja tarvitaan yhä enemmän työelämässä. Mikäli oppimisessa taas on haasteita, se voi vaikuttaa merkittävästi yksilön työllistymiseen, työssä jaksamiseen ja siinä suoriutumiseen. Esimerkiksi itseohjautuvuuteen, runsaaseen vuorovaikutukseen, työn kuormittavuuden hallintaan ja muutoksiin sopeutumiseen liittyvät tilanteet vaativat keneltä meistä paljon, saati sitten ihmiseltä, jolla on oppimisessa vaikeuksia. Tärkein asia: työelämätaitoja voi oppia!
Mun mielestä työelämässä tarvitaan aikaisempaa enemmän tukea oppimiseen ja sen vuoksi mä perustin yrityksen Oppivisio. Kenenkään ei tulisi jäädä työelämässä yksin oppimisen pulmien kanssa. Koulutuksissani käydään läpi oppimisen ja siten myös työelämätaitojen tukemista.